בישיבתה האחרונה הצביעה מליאת מועצת העיר כפר סבא, על אישור המשך שירותם של 81 עובדים מבוגרים שעברו את גיל 70 ואפשרה להם, בהצבעה פה אחד, להמשיך ולהיות מועסקים תחת עיריית בכפר סבא ולהמשיך לתרום מניסיונם העשיר ומקצועיותם הרבה לרווחת תושבות ותושבי העיר.

בעשורים האחרונים עלתה תוחלת החיים בישראל ובמקביל התגברה תופעת הגילנות שמשמעותה הפליה בשוק העבודה על בסיס גיל. תופעה זו באה לידי ביטוי בפיטורין או בהכוונה ארגונית לפיטורין ובקושי רב בו נתקלים העובדים המבוגרים בבואם לחפש עבודה חדשה, כשהסיכוי של בני 65 ומעלה למצוא עבודה נמוך פי שמונה משל צעירים (לפי דוח של מכון ברוקדייל).

שוק העבודה והשוק העסקי בפרט, טרם השכילו להפנים כי בתקופתנו עובדים מבוגרים מתאפיינים בבריאות טובה, ביכולות מקצועיות גבוהות, ברצון להמשיך להתפתח ולתרום לחברה. האדם המבוגר יכול להביא לידי ביטוי איכויות ועוצמות אישיות, כמו גם תפיסות חדשות ביחס לעצמו וביחס לחיים בכלל. החלטותיהם המקצועיות של אנשים מבוגרים מבוססות על ניסיון חיים עשיר והם מסופקים הרבה יותר מתעסוקתם מאשר עובדים צעירים.

לאובדן מקום העבודה ומקור הפרנסה משמעויות רגשיות ונפשיות, שכן לעבודה ולקריירה תפקיד משמעותי בהערכה העצמית והחברתית של האדם.

ראש העירייה רפי סער: “העבודה היא תעסוקה בריאה שמעניקה מהות ומשמעות ואיננו רואים כל סיבה מוצדקת לוותר על עובדים מסורים, שקמים כל בוקר מתוך מחויבות לתפקיד ולמקום העבודה”.

יו”ר מינהלת האזרחים הותיקים בעיר, אברהם (ממה) שיינפיין הוסיף: “ההחלטה להשאיר במסגרת עיריית כפר סבא עשרות עובדים ותיקים, למרות שחצו את גיל הפרישה, היא אות וסמל לערכים המצוינים בהם דוגלת העיר כפר סבא הרואה באזרחיה הוותיקים ובניסיונם יתרון משמעותי שאין אשר ידמה לו”.