עובד (גבר) בעיריית כפר סבא מרוויחה בממוצע 71.5 שקלים לשעה, בעוד עובדת (אישה) בעיריית כפר סבא משתכרת בממוצע 61.7 שקלים לשעה. כך עולה מבדיקת עומק, שביצע משרד מבקר המדינה במדגם של רשויות מקומיות ברחבי הארץ, במסגרת דו"ח ביקורת מיוחד על הפערים המגדריים בשלטון המקומי. עוד עולה מהדו"ח, שלעיריי כפר סבא אין שום תוכנית מסודרת, לצמצום הפערים המגדריים.

בחודשים מאי עד נובמבר 2023 בדק משרד מבקר המדינה את פעולותיהם של הרשויות המקומיות בישראל לקידום השוויון המגדרי. ממצאי הביקורת מתבססים על שאלונים שחולקו לכול הרשויות המקומיות ועל בדיקת עומק שנעשתה רק בעיריות באר שבע, בית שמש, כפר סבא, נהרייה ורהט, במועצה המקומית גן יבנה ובמועצה האזורית גזר, וכן במינהל השלטון המקומי במשרד הפנים. הבדיקה כללה בחינה של יישום הוראות הדין על ידי רשויות אלו בכל הנוגע לפערי השכר המגדריים בקרב עובדיהן; ניתוח של פערי השכר המגדריים וייצוג של בני שני המינים בתפקידים בכירים בעיריות ובתאגידים העירוניים.

על פי ממצאי דו"ח המבקר, אף אחת מהרשויות המקומיות שנכללו בביקורת העומק וערכו דוח פנימי לשנת 2022 – וכפר סבא בתוכן – לא קבעה תוכנית פעולה לצמצום הפערים בין גברים לנשים, ולא נקטה פעולות יזומות לקידום שוויון מגדרי בקרב עובדיה. יחד עם זאת , ברשויות המקומיות האחרות שנבדקו לעומק, נמצאו פערים גדולים יותר מאשר בכפר סבא. למשל, בעיריית באר שבע גבר ממוצע משתכר 77.9 שקלים לשעה, ואישה 59.2 שקלים לשעה. הפער הגדול ביותר נמצא בגן יבנה, שם השכר הממוצע של גבר כמעט כפול מזה של אישה.

עיריית כפר סבא מסרה למשרד מבקר המדינה, בתגובה ששיגרה אליו באפריל 2024, כי ממצאי הדוח הפנימי ייבחנו על ידי גורם מקצועי וכי ככל שיימצאו פערי שכר מגדריים, העירייה תגבש תוכנית פעולה לצמצומם. העירייה ציינה עוד כי יכולתה להשפיע על תנאי השכר מוגבלת, שכן לרוב הם נקבעים בהסכמי עבודה קיבוציים.

בנושא זה כתב מבקר המדינה, כי ניתן להסביר את פערי השכר המגדריים שנמצאו בדו"ח הביקורת (24% בבאר שבע, 20% בבית שמש, 22% במועצה האזורית גזר, 14% בעיריית כפר סבא, 23% בעיריית נהריה, 38% בעיריית רהט ו-42% במועצה המקומית גן יבנה), בין היתר, בתופעות מבניות כלל משקיות – ובכללן ריכוזיות הייתר של נשים בענפים מסויימים בעלי שכר נמוכך ושיעורן הנמוך בתפקידים בכירים בעיריות.

משרד מבקר המדינה ממליץ לכול הרשויות שנבדקו על ידו, ובכללן עיריית כפר סבא, להכין דו"ח על פערי השכר בין גברים לנשים בעירייה, ולהטיל על ההנהלה הבכירה של העירייה להכין תוכנית פעולה רב שנתית לצמצום הפערים, עם יעדים תוצאתיים מדידים ולוחות זמנים להשגתם.

יושבת ראש האופוזיציה העירונית בכפר סבא, הדר לביא, הגיבה כך: "אין ייצוג הולם לנשים בעירית כפר סבא, זה לא סוד. אנחנו רוצים לקדם עובדים לפי כישרון, ולא לפי מגדר, אבל הפער ניכר. טוב יעשה ראש העיריה אם יקיף את עצמו בעובדות מוכשרות, יש רבות כאלו בעיר ואף בעירייה".