החופש הגדול כבר כאן, ואיתו נפתחת עונת העבודות הראשונות. אלפי בני נוער בשרון – מהרצליה ועד כפר סבא, רעננה, הוד השרון, רמת השרון וכפר יונה – ייכנסו בשבועות הקרובים למשמרות במסעדות, בבתי קפה, בחנויות ובאולמות אירועים.

רבים מהם, ולא מעט הורים, לא בטוחים מה בדיוק מגיע לעובד הצעיר לפי חוק. ריכזנו את עיקרי הזכויות, על בסיס המדריך שפרסם משרד העבודה לקראת הקיץ.

מאיזה גיל מותר לעבוד?

אסור להעסיק בני נוער מתחת לגיל 14. מי שמלאו לו 14 וטרם מלאו לו 16 יכול לעבוד רק במהלך חופשות רשמיות מהלימודים, כמו חופשת הקיץ. מגיל 16 מותר לעבוד גם במהלך שנת הלימודים, אך ורק אחרי שעות הלימודים. חניך שעובד כדי לרכוש מקצוע במסגרת עבודה מעשית מודרכת לפי חוק החניכות, יכול לעבוד בשנת הלימודים כבר מגיל 15.

כמה צריך להרוויח?

שכר המינימום לנוער מדורג לפי גיל ומחושב כאחוז משכר המינימום למבוגר. נכון לאפריל 2026, התעריף השעתי המינימלי הוא 26.07 שקלים עד גיל 16, 27.94 שקלים עד גיל 17, ו-30.92 שקלים עד גיל 18. לחניך משולמים 22.35 שקלים לשעה.

בחודש שבו חל יום ההולדת של הנער, השכר מחושב באופן יחסי לפי גילו בכל חלק מהחודש. המעסיק יכול כמובן לשלם יותר מהמינימום – אך לא פחות.

מגיע לי החזר על נסיעות?

כן, כשמדובר במרחק של יותר משתי תחנות אוטובוס מהבית למקום העבודה. ההחזר הוא עד 22.60 שקלים ליום עבודה. אם הוצאות הנסיעה (הלוך ושוב) גבוהות מהסכום הזה, המעסיק אינו מחויב לכסות את ההפרש. אם הן נמוכות ממנו, הוא משלם רק את הסכום הנדרש בפועל כדי להגיע ולחזור.

חייבים לתת לי הפסקה?

ביום עבודה של 6 שעות ומעלה מגיעה הפסקה של 45 דקות לפחות, ומתוכן 30 דקות רצופות. ככלל, זמן ההפסקה הוא על חשבון העובד, אלא אם המעסיק דורש שהנער יישאר נוכח במקום.

כמה שעות מותר לעבוד ביום?

מגיל 14 מותר להעסיק עד 8 שעות ביום ולא יותר מ-40 שעות בשבוע, בין השעות 08:00 ל-20:00. בני 16 ומעלה בלבד יכולים לעבוד עד 9 שעות ביום במקום שעובדים בו 5 ימים בשבוע (עד 40 שעות בשבוע).

במקום שעובדים בו 6 ימים בשבוע מותר עד 8 שעות ביום, עד 40 שעות בשבוע ובין השעות 06:00 ל-24:00 – ובתנאי שהמעסיק מספק הסעה שמחזירה את הנער הביתה. שעות נוספות מעבר לכך אסורות. אם בכל זאת הועסק הנער בשעות נוספות, המעסיק עבר על החוק – אך עדיין חייב לשלם עליהן: 125% עבור שעתיים הנוספות הראשונות, ו-150% מעבר להן.

משלמים לי גם על ההתלמדות?

כן. המעסיק חייב לשלם על כל הזמן שבו הנער עומד לרשותו, כולל תקופת התלמדות או ניסיון. משלמים מהשעה הראשונה, וגם על ימי הכנה, השתלמות וישיבות עבודה – כל אלה חלק בלתי נפרד מהעבודה.

שברתי צלחת. ינכו לי מהשכר?

לא. אסור להטיל על עובדים קנסות או עונשים. כל ניכוי מהשכר בגין נזק, קנס וכדומה אסור, אלא אם הותר במפורש בהסכם קיבוצי.

שכר כולל וטיפים – מה הדין?

אם משלמים שכר חודשי, צריך לוודא שהסכום ביחס להיקף המשרה אינו נמוך משכר המינימום. בשכר שעתי, הסכום ששולם חלקי מספר השעות שעבדתם אינו יכול לרדת מתעריף המינימום. מעסיק רשאי לבסס את השכר על טיפים, אבל אם סכום הטיפים אינו מגיע לשכר המינימום – עליו להשלים את ההפרש.

אילו מסמכים צריך כדי להתחיל?

לפני תחילת העבודה יש לגשת לרופא המשפחה, לקבל אישור רפואי להעסקה ולהגיש אותו למעסיק, בצירוף צילום תעודת זהות של הנער או של אחד מההורים. אסור למעסיק להתחיל בהעסקה לפני שהמסמכים הוגשו.

מה המעסיק חייב למסור לי?

תוך 7 ימים מתחילת העבודה על המעסיק למסור “הודעה לעובד” בכתב. הטופס מפרט בין היתר את זהות המעסיק והעובד, תאריך תחילת העבודה ומשך התקופה, עיקרי התפקיד, שם הממונה הישיר ותפקידו, גובה השכר השעתי, ואורך יום העבודה ושבוע העבודה.